يقاضي موظف سابق في تسلا مصنعة السيارات الكهربائية بسبب ما وصفه بأنه تمييز على أساس السن بعد أن تم إنهاء عقده في شباط/فبراير من هذا العام.
وفي دعوى قضائية الأسبوع الماضي، يقول توماس فلسنر البالغ من العمر 69 عاما أنه كان يعاني من التفرقة بسبب عمره أثناء عمله في تسلا ولطالما عوقب بسبب بطئه في استكمال المشاريع أكثر من زملائه الأصغر في العمل.
ويقول فلسنر، الذي كان يعمل مهندس مواد، أنه وعلى الرغم من ذلك فقد كان يعمل بنفس طاقة أي موظف آخر في الشركة، وقال انه كان الوحيد الذي يتلقى الإنتقادات لاستكماله العمل ببطء.
ولم يتم إنتقاد المهندسين الصغار بسبب سرعة عملهم من قبل “المشرف بول إدواردز” على الرغم من أنهم لم ينجزوا مشاريعها أسرع من المدعي، بحسب ما ورد في الدعوى.
وتؤكد الدعوى أيضا أنه بعد ما أخذ Flessner وقتاً من أجل إجراء عملية جراحية بسبب قصور احتقاني في القلب، تم إرسال إنذار إليه من قبل المشرف مفاده أن العمال الأصغر سنا يسعون للحصول على منصبه.
وفي بيان، قالت تسلا: “على الرغم من أننا لا نعلق على تفاصيل هذه الدعوى، لكننا ملتزمون بدعم بيئة عمل خالية من التمييز”.
يذكر انه بامكانكم متابعتنا على تويتر @Alamalsayarat.
تابعوا المزيد من الأخبار:
الكشف عن هوندا سيفيك هاتش 2017 بالمواصفات التالية
نصائح لتوفير الوقود أثناء القيادة (الجزء الأول)
نصائح ذهبية للحد من استهلاك الوقود أثناء القيادة (الجزء الثاني)
